Os deseo y me deseo:
La determinación de comenzar a entrenar nuestras
"FORTALEZAS PERSONALES"
para:
PRODUCIR EL CAMBIO DESDE DENTRO,
abandonando la triste e inútil espera...
que los cambios vengan desde fuera...
TOMANDO LAS RIENDAS DE
NUESTRA PROPIA VIDA...
CREANDO UN DESTINO DE FELICIDAD !!
si queremos...
PODEMOS !!!!
B I E N V E N I D O 2 0 1 1 !!!!!
A D E L A N T E !!!!!!
domingo, 26 de diciembre de 2010
sábado, 11 de diciembre de 2010
Necesitas motivación?
La AUTOMOTIVACIÓN
es una de las características
principales del:
Líder del siglo XXI
El estar motivado demuestra
que se tiene claro el “Motivo”
o el “Sentido del trabajo”
y es cuando...
florece la Creatividad,
el Entusiasmo,
el trabajo se torna en una
Aventura Excitante !!!
y en ese momento…
se está...
“CONDENADO AL ÉXITO” !!
¿Eres de los que espera que el mundo, tu empresa, familia, etc, cambie?
Estamos viviendo un momento histórico de cambios fuertes pero maravillosos...
Ahora si o sí, los líderes debemos ponernos en acción, entrenar y desarrollar nuestro aspecto más HUMANO...
Ya no podemos esperar el cambio desde fuera, el cambio es I N T E R I O R, es crear nuestro propio mundo dentro de este mundo..., es amigarnos con nosotros mismos, es apoyarnos, es decirnos cosas bonitas, es ser tolerantes con nosotros, es educar nuestra "vocecita" interior para que nos recuerde sólo lo que VALEMOS, es permitirnos fracasar una y mil veces sabiendo que lo esencial es estar BIEN y para eso lo IMPORTANTE es DAR...LO MEJOR QUE TENEMOS
Los que quieran "VIVIR" y sentirse BIEN, deberán hacer el cambio interior y comenzar a afianzar los VALORES, para lograr la “COHERENCIA” entre lo que se piensa, se dice, se siente y se hace...!!!
Tomar decisiones con el corazón, el cuerpo y la mente...
CRISIS ES CRECIMIENTO !!! NO HAY NINGUNA DUDA !!!
DEDICADO A MI AMIGO/HERMANO DE LA VIDA... (que ayer hablamos por teléfono)
CON TODO MI CORAZÓN !!!
NOSOTROS SOMOS EL CAMBIO !!! ADELANTE !!!
lunes, 6 de diciembre de 2010
El "descontrol" de los controladores aéreos...
Dónde estaban las profesionales encargados de "Gestionar Conflictos"...?
El comportamiento de los controladores aéreos nos demuestra con claridad avasallante que ser profesionales exitosos, con lo que esto conlleva, formación contínua en las últimas técnicas y áreas del managment, no garantiza convertirse en un profesional inteligente emocionalmente de forma continuada, el líder del siglo XXI.
Algunas veces la información genética, ese "troglodita" que todos llevamos dentro, se presenta como un tsunami y esto lleva a la realización de comportamientos totalmente irracionales.
Ese "troglodita" se puede traducir en Miedo, pura exclusivamente Miedo, miedo a perder las ventajas que se tienen, miedo a tener que renunciar a determinados privilegios, miedo a perder poder, miedo a el desplome de la imagen personal "sólidamente formada" en el transcurso de los años, miedo a la inseguridad, miedo al cambio y a no poder responder eficientemente a las nuevas realidades...etc
Pienso que no nos podemos imaginar las "pesadillas" internas, el estado alarmante de inquietud que estuvieron pasando estos "controladores" durante un año o más, con esto, quiero aclarar, que no estoy avalando el comportamiento de los controladores, sólo quiero tratar de explicar la causa del comportamiento y también recalcar que este tipo de "vivencias psicológicas" son características de TODOS los seres humanos en mayor o menor grado con mayor o menor preparación, analfabetos o no...
TODOS estamos sujetos a que nos pueda suceder lo que les sucedió a los controladores y actuar de esta forma totalmente incoherente.
Esta claro que luego viene RESPONSABILIZARSE del comportamiento realizado y aceptar las sanciones, los efectos y todas las consecuencias que este comportamiento a producido.
Lo curioso o mejor dicho el mensaje que me ha dejado este hecho es que los seres humanos somos en escencia totalmente iguales, reaccionamos a los hechos de igual forma, la diferencia sólo es de magnitudes, tengamos la preparación y experiencia que tengamos, algunas veces reaccionamos de una forma "troglodita" porque nos encontramos totalmente inhabilitados para Gestionar eficazmente nuestras Emociones.
Puede más la emoción que el sentido racional, de preveer los efectos lógicos que van a producir determinadas acciones o comportamientos.
El comportamiento de los controladores aéreos nos demuestra con claridad avasallante que ser profesionales exitosos, con lo que esto conlleva, formación contínua en las últimas técnicas y áreas del managment, no garantiza convertirse en un profesional inteligente emocionalmente de forma continuada, el líder del siglo XXI.
Algunas veces la información genética, ese "troglodita" que todos llevamos dentro, se presenta como un tsunami y esto lleva a la realización de comportamientos totalmente irracionales.
Ese "troglodita" se puede traducir en Miedo, pura exclusivamente Miedo, miedo a perder las ventajas que se tienen, miedo a tener que renunciar a determinados privilegios, miedo a perder poder, miedo a el desplome de la imagen personal "sólidamente formada" en el transcurso de los años, miedo a la inseguridad, miedo al cambio y a no poder responder eficientemente a las nuevas realidades...etc
Pienso que no nos podemos imaginar las "pesadillas" internas, el estado alarmante de inquietud que estuvieron pasando estos "controladores" durante un año o más, con esto, quiero aclarar, que no estoy avalando el comportamiento de los controladores, sólo quiero tratar de explicar la causa del comportamiento y también recalcar que este tipo de "vivencias psicológicas" son características de TODOS los seres humanos en mayor o menor grado con mayor o menor preparación, analfabetos o no...
TODOS estamos sujetos a que nos pueda suceder lo que les sucedió a los controladores y actuar de esta forma totalmente incoherente.
Esta claro que luego viene RESPONSABILIZARSE del comportamiento realizado y aceptar las sanciones, los efectos y todas las consecuencias que este comportamiento a producido.
Lo curioso o mejor dicho el mensaje que me ha dejado este hecho es que los seres humanos somos en escencia totalmente iguales, reaccionamos a los hechos de igual forma, la diferencia sólo es de magnitudes, tengamos la preparación y experiencia que tengamos, algunas veces reaccionamos de una forma "troglodita" porque nos encontramos totalmente inhabilitados para Gestionar eficazmente nuestras Emociones.
Puede más la emoción que el sentido racional, de preveer los efectos lógicos que van a producir determinadas acciones o comportamientos.
viernes, 3 de diciembre de 2010
La Responsabilidad de COMUNICAR
Cuando tomamos consciencia de que estamos comunicando las 24hs del día, nuestra comprensión de las "cosas" se abre a otra realidad...
El 70% de lo que comunicamos es con lo que NO DECIMOS: nuestra actitud, gestos, miradas, ropa, imagen, contexto, cuerpo, postura corporal, forma de caminar...etc, todo comunica algo, para quien quiera verlo o esté entrenado en ver.
Aunque estemos solos nos estamos auto-comunicando constantemente con nuestros pensamientos, razonamientos y diálogos internos. Hasta cuando estamos dormidos nos comunicamos mediante nuestros sueños. Podemos estar días sin emitir sonidos con nuestra voz y no parar de comunicar.
Un gran porcentaje de lo que comunicamos lo hacemos inconscientemente, no nos damos cuenta que estamos comunicando...
Luego estamos inmersos en situaciones "imprevistas" y nos asombramos de detarminadas reacciones de personas.Quizás, estas reacciones fueron la consecuencia o respuesta a mensajes que hemos enviado sin darnos cuenta, inconscientemente.
El problema de esta comunicación inconsciente es que puede afectar a la calidad de nuestra vida.
Por esto deberíamos empezar a tomar consciencia, primero, de los mensajes que nos estamos enviando a nosotros mismos... ¿qué diálogos mentales tengo? ¿qué razonamientos hago? ¿qué pienso con mayor frecuencia?. Y luego responsabilizarnos de los mensajes que estamos enviando a nuestro alrededor.
¿Qué estamos comunicando a nuestra familia, amigos, compañeros de trabajo? ¿qué queremos comunicarles?
El 70% de lo que comunicamos es con lo que NO DECIMOS: nuestra actitud, gestos, miradas, ropa, imagen, contexto, cuerpo, postura corporal, forma de caminar...etc, todo comunica algo, para quien quiera verlo o esté entrenado en ver.
Aunque estemos solos nos estamos auto-comunicando constantemente con nuestros pensamientos, razonamientos y diálogos internos. Hasta cuando estamos dormidos nos comunicamos mediante nuestros sueños. Podemos estar días sin emitir sonidos con nuestra voz y no parar de comunicar.
Un gran porcentaje de lo que comunicamos lo hacemos inconscientemente, no nos damos cuenta que estamos comunicando...
Luego estamos inmersos en situaciones "imprevistas" y nos asombramos de detarminadas reacciones de personas.Quizás, estas reacciones fueron la consecuencia o respuesta a mensajes que hemos enviado sin darnos cuenta, inconscientemente.
El problema de esta comunicación inconsciente es que puede afectar a la calidad de nuestra vida.
Por esto deberíamos empezar a tomar consciencia, primero, de los mensajes que nos estamos enviando a nosotros mismos... ¿qué diálogos mentales tengo? ¿qué razonamientos hago? ¿qué pienso con mayor frecuencia?. Y luego responsabilizarnos de los mensajes que estamos enviando a nuestro alrededor.
¿Qué estamos comunicando a nuestra familia, amigos, compañeros de trabajo? ¿qué queremos comunicarles?
miércoles, 24 de noviembre de 2010
"EL ESCULTOR": El Arte del Liderazgo...
El escultor sabe que la elección de la piedra óptima depende de él, esa piedra en la cuál está inmersa la figura que el visionó…
Como dijo Miguel Angel cuando le preguntaron como hizo para crear la maravillosa “piedad”, él respondió que no hizo nada más que sacarle lo que sobraba…. Que la maravilla ya estaba en la piedra, él sólo sacó lo que le sobraba….
El escultor busca la piedra la selecciona entre muchas…y cuando ve a esa piedra que le inspira que algo hermoso puede sacar de ella, esa piedra en la cual pone toda su confianza e ilusión, de que es sin lugar a dudas el material idóneo para que él pueda desplegar toda su metodología y su arte para conseguir la mejor figura que haya hecho.
Sin embargo, es posible que en muchos momentos no encuentre esa “piedra ideal” pero llegue a sus manos otra piedra con la que también puede crear algo muy bonito y es allí donde el escultor decide ponerse manos a la obra, con la pasión que tienen los artistas de sacar lo mejor de ese material que llegó a sus manos. Pero siempre será decisión del propio escultor el empezar a trabajar sobre ese material.
También habrá casos en que otra persona trae el material al escultor para que le de forma, para que realice una figura determinada y el escultor, decida empezar atrabajar con ella, aunque no confíe demasiado en ese material pero ahí se medirá el profesionalismo del escultor, será su decisión empezar a trabajarla o no, o quizás después de comenzar y probar con su cincel decidir no seguir en la faena.
Sería imposible pensar en un escultor que al terminar de hacer su elección de la piedra óptima para esculpir quisiera tener la estatua terminada o quisiera que el material se convierta en figura sin su intervención, en este caso no sería escultor, se dedicaría a otra cosa menos a ser escultor !
El escultor logra una conexión particular con el material…
El escultor también cambia con sus producciones…
El escultor sabe que de él depende la creación de la figura…
El escultor-líder está continuamente buscando cinceles más sofisticados, para perfeccionar sus tallas…para que nada pueda interferir entre su visión de la figura y la figura final…
Más de sus acciones que de sus creencias, aunque él tenga buenas ideas y pensamientos sus acciones con el cincel son las que producirán la talla…
De su visión, misión, trabajo, concentración, profesionalidad y de sus acciones dependerá el resultado final..
domingo, 21 de noviembre de 2010
El camino del “Ser Humano empresarial”…
Hace ya algunos años que las empresas están en el inicio de un camino maravilloso…
El camino del “Ser Humano”, el camino de aplicar el verdadero Marketing.
El Marketing con Mayúsculas!!
El Marketing con Mayúsculas!!
Según mi entender, es el único Marketing que produce resultados impresionantes, que van más allá de cualquier razonamiento numérico realizado por un “economista experto”…
Es el Marketing de los Valores…
Es el arte de satisfacer los deseos y necesidades humanas del hombre, aplicando una “empatía vivencial”, con consciencia de lograr un Intercambio “win to win” (ganar-ganar), generando un bienestar común.
Brindando servicios/productos de Calidad…
Brindando servicios/productos de Calidad…
Las organizaciones que buscan la “excelencia” están en el inicio del camino, de llegar a darse cuenta, de tomar consciencia, que en realidad las organizaciones están compuestas por:
“Personas que trabajan con Personas”
“Son personas que trabajan con y para personas”
jueves, 18 de noviembre de 2010
El "Motivo" es el "Para qué" ?
El "Motivo" al que me refiero es el "para que" más importante de nuestra vida, es la Misión que tenemos en la vida, nuestra tarea principal, lo que cada uno puede Aportar a la Humanidad.
Todos tenemos un Talento Especial, maravilloso y único, un "diamante personal" muy valioso que sirve para contribuir y ayudar a otras personas. Descubriendo nuestro "Talento" encontraremos nuestro verdadero "Motivo" para vivir que a su vez es nuestra Misión en la vida.
Cuál es tu Misión en la vida ?
Cuando el "Motivo" está claro, impulsa a el accionar motivado...
Es tan necesario encontrar nuestro propio "Motivo" en la vida y en nuestro trabajo, porque será nuestro compañero más importante, nuestro mejor aliado, el que nos orientará y conducirá por el sendero más apropiado para cada uno de nosotros...
Encontremos Nuestro Motivo !!! MotivyAcción!!! Adelante !!!
Qué significa la palabra "Empatía"?
Para mí es mucho más que ponerse en el lugar del otro, es llegar a sentir lo que el otro siente, es transmitir una sinergia especial que hace que el otro se sienta bien en la presencia del que transmite empatía, es un feed-back de buenas sensaciones que transmite la persona empática a los que se le acercan. Empatía es entender, querer al otro, apoyarlo, aprobarlo, aceptarlo tal como es, por eso provoca una sensación de comodidad, de poder expresarse con total libertad, de no temer a no ser aceptado en definitiva de bienestar.
La Empatía es uno de los factores más importantes de la vida en sociedad, esta vida de las relaciones constantes que tenemos con nuestro entorno. Teniendo empatía permito el desarrollo personal de las personas que me rodean y por lo tanto soy creadora de relaciones saludables. No olvidemos que vivimos inmersos en un "Mundo de Relaciones" con nuestra familia, amigos, vecinos, compañeros de trabajo y toda la gente anónima con la que vamos teniendo contacto, aunque sean de una milésima de segundo, desde que salimos a la calle.... Por esto es tan importante desarrollar nuestra Empatía para mejorar nuestras relaciones y colaborar con el prójimo.
Según la wikipedia:
La empatía (del vocablo griego antiguo εμπαθεια, formado εν, 'en el interior de', y πάθoς, 'sufrimiento, lo que se sufre'), llamada también inteligencia interpersonal en la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, es la capacidad cognitiva de percibir en un contexto común lo que otro individuo puede sentir. También es un sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra.
SENTIMIENTO DE PARTICIPACION AFECTIVA, GENIAL !!! A POR LA EMPATÍA !!!!
La Empatía es uno de los factores más importantes de la vida en sociedad, esta vida de las relaciones constantes que tenemos con nuestro entorno. Teniendo empatía permito el desarrollo personal de las personas que me rodean y por lo tanto soy creadora de relaciones saludables. No olvidemos que vivimos inmersos en un "Mundo de Relaciones" con nuestra familia, amigos, vecinos, compañeros de trabajo y toda la gente anónima con la que vamos teniendo contacto, aunque sean de una milésima de segundo, desde que salimos a la calle.... Por esto es tan importante desarrollar nuestra Empatía para mejorar nuestras relaciones y colaborar con el prójimo.
Según la wikipedia:
La empatía (del vocablo griego antiguo εμπαθεια, formado εν, 'en el interior de', y πάθoς, 'sufrimiento, lo que se sufre'), llamada también inteligencia interpersonal en la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, es la capacidad cognitiva de percibir en un contexto común lo que otro individuo puede sentir. También es un sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra.
SENTIMIENTO DE PARTICIPACION AFECTIVA, GENIAL !!! A POR LA EMPATÍA !!!!
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